No me gustaría caer en los tópicos habituales que se repiten todos los años por estas fechas del síndrome postvacacional. Me parece más interesante hablar de trabajo y de trabajo duro. Si, duro, lo cual no significa que tenga que ser anárquico. Solo los que trabajan de forma anárquica sufren graves alteraciones psíquicas y en [...]
Hoy nuestro invitado se llama José Manuel Casado y es el presidente de 2.C (casado CONSULTING), empresa especializada en consultoría de Organización, Estrategia de Capital Humano y Gestión del Cambio. Además es socio director de Evolución 21, organización dedicada en formación y desarrollo de equipos comerciales y directivos. Hasta diciembre de 2009 fue Socio Director [...]
BEGOÑA LANDAZURI, Directora de Recursos Humanos de FNAC. Mujer con una grandísima experiencia en el área de Recursos Humanos. Tuve la suerte de tenerla en mi equipo cuando yo era Director de Recursos Humanos en Sanitas. Muchas y buenas cosas hizo. Hoy Begoña, que se alzó con el segundo puesto en la III Edición del [...]
Por fin se aprobó la tan esperada REFORMA LABORAL. Tan esperada como criticada. Nadie la apoya. Sindicatos, Patronal, Partidos Políticos, Banco de España, Organismos Internacionales… todos en contra ¿Qué pasa? ¿Tan ineficaz es? Sea lo que sea esta reforma llega tarde, es improvisada, no tiene consenso social y lo que es más grave no parece [...]
¿Sigue estando de moda “la conciliación trabajo & familia? En mi opinión el concepto como tal ha quedado algo obsoleto y ya se ha hablado mucho de ello. Algunos decían que era una cuestión de horarios y otros decimos que es una cuestión de liderazgo. Cuando una organización está bien dirigida las cosas salen y [...]
Enrique Mª Rodríguez Balsa es Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y MBA por el IESE. Tras unos años de experiencia profesional en el terreno de la Educación y de completar el Master del IESE, Enrique lanzó su propio proyecto empresarial en el campo de la Comunicación Audiovisual y de la Formación [...]
En esta segunda parte de la entrevista seguimos hablando del sindicalismo español, del Consejo Economico Social, de los liberados sindicales, de la reforma laboral, de los sindicatos de clase. Amando afirma que nuestra sociedad está anestesiada y que es incapaz de protestar. Tocamos el tema de la inmigración, de la corrupción y de esos politicos [...]
La Fundación Rafael del Pino, en colaboración con la Secretaría General Iberoamericana, ha organizado el Ciclo de Conferencias titulado “Enseñanzas de la crisis”. El Ciclo tiene lugar en la sede de la Fundación y se prolongará a lo largo del año 2010. El Profesor Juergen B. Donges será el encargado de pronunciar la octava conferencia [...]
La Torre de Hércules, faro emblemático del finisterre ibérico, fue nombrada en 2009 Patrimonio de la Humanidad. El D.R.A.E. define “faro” como “aquello que da luz en un asunto, lo que sirve de guía a la inteligencia o a la conducta”. El 45º Congreso de AEDIPE en A Coruña espera ser también un faro, una [...]
En esta VÍDEOENTREVISTA hablamos con Amando de Miguel sobre cuestiones muy de actualidad . Hemos dividido la entrevista en dos partes, la primera de las cuales podéis ver hoy. La segunda se publicará la próxima semana. Amando de Miguel Rodríguez, nació en Pereruela (Zamora).Es Catedrático Emérito de Sociología de la Universidad Complutense. Realizó estudios de [...]
1º.- Emilio Duró
2º.- Manuel Royo
3º.- Julio Olalla
4º.- María Jesús Álava
5º.- Santiago Álvarez de Mon
6º.- Concierto Empleados WK
7º.- Mario Alonso
8º.- Javier Rovira
9º.- Héroes Cotidianos
10º.- Pilar Jericó
Mobbing o acoso, estrés por inadecuación de rol o por sobrecarga de trabajo, burnout o “trabajador quemado” son situaciones cada vez más presentes en el entorno profesional que no sólo afectan al equilibrio emocional de las personas, sino también al bolsillo de las empresas.
■ La UE evalúa entre un 3% y un 4 % del PIB el coste directo e indirecto de la mala salud mental en la economía: invalidez, accidentes de trabajo, absentismo y disminución de la productividad.
■ La realidad es que los trastornos como el estrés agudo están más relacionados con una mala organización personal u organizacional del trabajo que con un problema de personalidad.