Más de 600 profesionales –altos directivos de empresas, expertos en dirección de personas y organizaciones de los cinco continentes, ejecutivos y empresarios- han participado el 25 de febrero de 2010 en la primera edición del Symposium Internacional sobre el pensamiento de , organizado por AEFOL en el marco de la feria internacional Expoelearning.
José Aguilar, socio director de MindValue y presidente del comité académico del Symposium (formado por personalidades de diez países de Europa y América), ha establecido los motivos esenciales de la cita al destacar que, frente a modelos de crecimiento insostenible desde el punto de vista económico, social y ecológico que nos han abocado a la actual situación, se encuentran las investigaciones de Fernández Aguado acerca del modelo antropomórfico, basado en la comprensión de las organizaciones desde el ser humano y a la medida del ser humano.
La reflexión sobre la extensa obra de este pensador español, sobre los seis modelos de gestión empresarial creados por él y que son aplicados con éxito en organizaciones públicas y privadas de los cinco Continentes -Gestión de lo Imperfecto, Dirección por Hábitos, Liderar en incertidumbre, Will Management, Feelings Management y Patologías Organizativas-, ha venido de la mano de las tres mesas redondas constituidas por expertos, directivos y partners.
Los expertos en Management Lourdes Molinero (Agathos), Mariano Vilallonga (Gesdirección), Francisco Alcaide (Nebrija Business School) y Blanca Fernández-Galiano (Top Ten Business Experts), cuya mesa redonda ha estado coordinada por Francisco García Cabello, socio director de AZC Global y director del programa Foro de los RR.HH., de Gestiona Radio, han coincido en señalar la importancia del rigor en el pensamiento y en el establecimiento de conceptos para que, posteriormente, sus aplicaciones prácticas en la dirección de personas y organizaciones puedan ser consideradas correctas. En este sentido, han destacado la solidez y profundidad de los seis modelos de gestión empresarial creados por Fernández Aguado.
En esta misma línea se han manifestado los altos directivos que han participado en la mesa redonda coordinada por María Teresa Sainz, directora de la revista Observatorio de RR.HH.: Fernando Moroy (la Caixa), Christopher Smith (Brand Smith), José Ignacio Rivero (Tatum) y Mariano Baratech (Elogos). Con ejemplos prácticos de sus propias compañías, han constatado que la aplicación de los principios establecidos en los modelos de Fernández Aguado a la vida de las organizaciones es esencial para verificar la eficacia de un modelo concreto de gestión.
Por su parte, directores generales de importantes empresas de Consultoría, licenciatarias de los modelos creados por Fernández Aguado, han participado en la mesa redonda de los partners –Marcos Urarte (Pharos), Joaquina Fernández (HUNE), Miguel Ángel Rodríguez (Elogos), Joaquín Oset (Gesfor-Sunion) y Eugenio de Andrés (Tatum)-, coordinada por José Antonio Carazo, director de la revista Capital Humano. En sus intervenciones, han destacado el hecho de que, por primera vez en España, modelos de gestión empresarial creados por un pensador nacional son aplicados bajo licencia por consultoras españolas. Además de ser novedoso en nuestro país, este sistema permite una mayor agilidad en la investigación y creación de nuevos modelos de gestión por parte de pensadores como Fernández Aguado.
En la conferencia de clausura, el profesor Fernández Aguado ha puesto de manifiesto las siete contradicciones conceptuales que explican la crisis a la que hemos llegado y cuya solución podría encaminarnos hacia una etapa productiva. Ha señalado además las líneas investigadoras que en la actualidad le ocupan.
DECLARACIÓN FINAL
Siguiendo el pensamiento de Javier Fernandez Aguado, los miembros del Comité Académico y los ponentes de este Symposium consideramos que:
a) En un momento de profundos cambios económicos y sociales, resulta urgente la propuesta de nuevos modos de dirigir personas en las organizaciones.
b) Esas novedosas maneras pasan necesariamente por reconocer la primacía de la dimensión humana sobre la institucional.
c) En el delicado equilibrio que existe entre personas y organizaciones, el límite para la defensa de un supuesto bien colectivo lo marca la dignidad de la persona.
d) La ética es un punto de partida irrenunciable a la hora de definir el trabajo de las personas dentro de las organizaciones.
e) La eficiencia económica —conseguir los mayores y mejores resultados en una organización— es un objetivo que se encuentra al mismo nivel que la eficiencia social: crear las condiciones de posibilidad para la vida honorable de todos los grupos de interés (Stakeholders).
f) El Alma de las organizaciones —que incluye el servicio a las personas que con ellas se relacionan— debe inspirar todas las acciones de un grupo humano.
g) Las organizaciones que cuidan a sus personas contribuyen de modo eficaz a un mundo más humano y, también necesariamente, a un empleo sostenible de los recursos, con vistas al bienestar de las generaciones futuras.
h) Proponemos para los directivos lo que Fernández Aguado ha denominado “el lenguaje del liderazgo”, para que mejoren su capacidad de movilizar a todos sus grupos de interés.
i) Los miembros de las organizaciones tienen el derecho a defender sus legítimas aspiraciones y propuestas, conscientes de que la satisfacción de sus expectativas puede estar condicionada —en cuanto al momento y al modo— por la mejora de todos los grupos de interés.
j) Instamos a quienes se dedican a generar nuevo conocimiento a que sigan aportando —tanto desde el punto de vista conceptual como práctico— para dar respuesta a los retos que este tiempo nos plantea.
En el marco de EXPOLERNING, El Foro de los Recursos Humanos ha sido distinguido con el premio AEFOL COMUNICACIÓN 2010. Su Director, Francisco García Cabello agradeció a AEFOL el premio y dedico el mismo “a todos los colegas que se dedican en España a la información de gestión” . El Foro de los Recursos Humanos es el primer programa en la radio dedicado a contenidos de gestión en el entorno de personas y empresas y lleva 8 años en antena. También se puede escuchar por Internet en www.fororecursoshumanos.com. Actualmente este espacio se emite en Gestiona Radio en Madrid en el 94´8 de FM y en todo España en internet(www.gestionaradio.com).
